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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公總宣導防汛 至南澳高中辦營隊
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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】防災機制推廣從小做起，向下扎根！「公路總局將於4日至6日於宜蘭縣南澳高中辦理『2018青少年防災工程營』，讓學生親自做簡易雨量筒、動手乾砌擋牆等主題，」公總防災中心分組長賴佳聖３日出席記者會時說，希望藉此活動培養防災種籽，提升防災意識。公總也採用無人載具全自動飛行系統勘災，有效降低勘災風險，並提升效率。
「公路總局除災前預防外，為快速勘災並搶救受阻道路，用無人載具全自動飛行系統勘災，」賴佳聖說，公路風險分為注意（注意路況）、警戒（勸導勿入）、行動（管制封閉）三種等級，針對不同情境做出適當處置颱風豪雨事件發生後，也會做滾動式的檢討與修正，每次颱風豪雨事件滾動檢討，並透過警廣、公路總局省道即時交通資訊網等告知用路人災害資訊。
「去南澳高中辦理防災工程營，現場教導他們動手乾砌擋牆，這是一種邊坡防治，」賴佳聖說，這是生態工法，到時會把這些石塊搬到現場，讓學生實際操作，藉此活動培養防災意識。
夏季夢幻職缺！第一名竟是冰品試吃員
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記者李鴻典／台北報導
邁入第三季，勞工們面臨夏日上工季節，台灣雖屬海島國家、亞熱帶氣候地區，但處在都會區大樓林立狀況下，碰上連日高溫，上班族肯定吃不消，像是近期熱傷害消息頻傳，影響工作效率。
▲酷暑夢幻工作第一名是「冰品試吃員」（圖／李鴻典攝）
由yes123求職網的調查發現，回顧整個職涯，有32%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」；其中有四分之一(25%)，甚至因此「請假就醫或休養」。難怪合計有七成五(75.4%)的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假，不過其中又分成：46.6%支持「有行業與職務的限制」；28.8%支持「不分行業與職務」。針對戶外工作部分，更有高達89%的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,281元。
相形之下，雇主們又是怎麼看待的呢？調查則顯示，合計僅兩成二(22.3%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：17%為「有行業與職務的限制」；5.3%為「不分行業與職務」。針對夏天戶外工作者，有38.3%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,479元，可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的65%。(1,479除以2,281，約等於0.648)
不論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？調查更顯示，「酷暑夢幻工作」的前五名，在可複選狀況下，分別為：「冰品試吃員」(34.6%)、「海島巡守員」(32.7%)、「飲料試喝員」(31.3%)，以及「泳裝模特兒」(28.3%)、「製冰工」(26%)。
至於六到十名部分，又分別是：「海洋動物保育員」(23.1%)、「潛水員」(21.7%)、「游泳教練」(20.8%)，以及「海灘救生員」(19.4%)、「溯溪教練」(18.1%)。
綜觀夏日上工部份的調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧，不過站在照顧員工的立場，像是外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至要打領帶，所以建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌也呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。像是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
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